العمل

طريقة تحويل العمل إلى متعة

العمل هو عمل او نشاط تقوم به بانتظام وخاصة لكسب المال، والمكان الذي تعمل فيه عملك، والأشياء التي تقوم بها على وجه التحديد كجزء من عملك، لكننا لا نعلم أي شيء عن “المتعة”، بالنظر إلى أن الناس يقضون أكثر من نصف حياتهم في الاستيقاظ والذهاب الى العمل، أليس من الجيد الاستمتاع ببعض المرح بين الحين والآخر؟ حسنًا، يمكنك ويجب عليك.

 

كيف تحويل العمل إلى متعة؟؟

الابتعاد عن المثالية المفرطة:

نوصيك دائمًا بإظهار الأخلاق العظيمة ونكران الذات والتعاون … إلخ. ولكن الكثير منا يبالغ في ذلك، ويدفع نفسه إلى ما هو أبعد من طاقته، وهو ما لا نكرز به على الإطلاق.

 

اعتني بنفسك، أنت انسان:

أن تكون إنسانًا يعني أيضًا أنك مخطئ، ولسنا أنبياء معصومين ولا ملائكة منزهين، لكن الكثيرين منا ينسون هذه الحقيقة، ويعاقبون أنفسهم بشدة كلما أخطأوا، وهو أمر شائع بالطبع.في الواقع، فإن أسوأ خطأ يمكن أن نرتكبه ضد أنفسنا هو عدم التسامح معه أو التقليل من أخطائه “الطبيعية”.

حقيقة أنك لا تسامح نفسك على أخطائها تعني أنك تكافح ضد طبيعتك، وهي محاولة من المؤكد أنها ستفشل، وقد نكون قادرين على النهوض بأنفسنا، لكن لا يمكننا تغيير خصائصه الأساسية، في مجال العمل على وجه الخصوص، يعتبر الخطأ ممكنًا، الموضوع له تجارب ومحاولات وتحديث كثيرة، وكلها مسائل نجاح غير مؤكد، إذا كان كلامنا السابق صحيحًا عن الحياة بشكل عام، فإنه ينطبق بالطبع على العمل بشكل خاص.

 

لا تلتزم بالمواعيد النهائية:

واحدة من أكبر ضغوط عملك التي نتعرض لها هي المواعيد النهائية لتسليم أو استكمال المشاريع من أي نوع، الالتزام جميل ومطلوب، أما أن تصبح عبئًا إضافيًا عليك، فهي غير مطلوبة على الإطلاق، أحد أكبر ضياع الوقت بالنسبة لأولئك المدمنين على التسليم المرضي في الوقت المحدد هو التفكير في كيفية تسليم العمل المطلوب إنجازه ومتى … وما إلى ذلك.

إذا لم يفكروا في هذا الأمر بشكل مكثف، لكانوا قادرين على إنجاز ما هو مطلوب منهم في التاريخ المحدد، والأهم من ذلك أنهم يصابون بالتوتر والعصبية من أجل الوفاء بالموعد النهائي، الأمر الذي قد يؤثر على علاقاتهم مع الآخرين، بل ويؤثر على جودة العمل المطلوب تسليمه.

 

لا تلتزم بقاعدة 80/20:

وفقًا لهذه القاعدة، فإن 20٪ من الأشخاص ينجزون 80٪ من المهام، إذا كنت مؤمنًا بهذه القاعدة، فستجد أنك تحمل نفسك فوق طاقتها، لأن الناس عادة ما يكونون على يقين من أن ما يقدر بنحو 20٪ منهم، سيتم تحقيق الإنجازات بواسطتهم، و لن تعتمد على الزملاء، على سبيل المثال، لإنهاء العمل كما هو مطلوب أو في الوقت المطلوب لكنك ستتحمل كل شيء في صمت واستسلام، معتقدًا أنك من بين 20٪ تم اختيارهم لهذه المهمة.

في الواقع، يمكن إبداء تعليقين حول هذه القاعدة: الأول أنها متشائمة إلى حد ما، والثاني أنه بعيد تمامًا عن الواقع، وهو الاعتماد على الآخرين ليس عارًا، وأثبتت فرق العمل أنها من أفضل طرق الإنجاز سواء من حيث السرعة أو الأداء أو الإنتاج، لا تتوقع الإنجاز من نفسك فقط، لأنك بذلك ترهق أعصابك وتفسد على نفسك متعة العمل لكن كن واقعيا، ورسم توقعاتك للآخرين، وإذا لزم الأمر، غيّر القاعدة، وحدد النسب الصحيحة التي تستخلصها من الواقع.

 

لا تتمسك حرفيًا بآمالك وأحلامك:

قد يبدو هذا المطلب غير منسجم مع ما نطالب به طوال الوقت، من كوننا شخصًا طموحًا يعمل على تحقيق أحلامه ولا يعرف كلمة مستحيل، ولكن الأمر نسبي يتصرف بعض الناس وكأنهم يمتلكون الكون والمستقبل، وإذا قرروا أو تأملوا في شيء ما، فسوف يدركون في أنفسهم أنه مجرد حادث، إذا لم يحدث – لسبب أو لآخر – يصابون بالاكتئاب والإحباط والحزن، إنهم ينتقمون من العالم ويصابون باليأس، لدرجة أنهم يتوقفون تمامًا عن السعي وراء الأحلام أو تحقيق التطلعات، لكننا نطلب منك هنا بعض المرونة، فمن حقك أن تتمنى وتحلم، لكن من واجبك أن تكون واقعيًا وأن تعلم أنه “ليس كل ما يرغب المرء في إدراكه، ومعنى أن تتحقق الأحلام هو أن هذا يحدث جزئيًا، هل سمعت يومًا عن شخص تحققت أحلامه حرفياً؟

هؤلاء الذين يشعرون بالرضا عن أنفسهم ليسوا من تتحقق أحلامهم، لكن هؤلاء الواقعيين هم الذين عرفوا أن الآمال لم تتحقق بنسبة 100٪، وعندما حدث هذا فعلاً، لم يرتجفوا ولم يحزنوا، بل يتقبلون الأمر بروح راضية تعرف أن هذا جزء من الواقع المتوقع.

وفي مجال العمل على وجه الخصوص، أنت لا تتحكم وحدك في كل شيء، يجب عليك بعد ذلك تطبيق هذه القاعدة على تطلعاتك وآمالك العملية بشكل خاص، قم بأداء واجبك ووسع هدفك، لن يتم التحكم في النتيجة إذا لم تجلب الريح ما تشتهيه السفن، فلا تلوم نفسك، ولا تصاب بالإحباط أو الاكتئاب، يكفيك أن تكون قد أوفت بواجبك على أكمل وجه حتى ترضى عن نفسك وعن العالم كله.

 

توقف عن التفكير في كل شيء:

واحدة من أسوأ العادات في العمل، كثيرًا ما نسمع من أحد الموظفين مقولة تقول “يزيدني مديري كثيرًا أكثر من الراتب الذي يعطيني إياه”، إذا كنت أحد هؤلاء، فقد وضعت نفسك في صراع، تعتقد أنك ستعمل من أجل تحقيق أقصى استفادة من صاحب العمل، وأنه بدوره يقوم بنفس الشيء، وأن الرابح من كلاكما هو الذي يخدع الآخر ويستغله بمكر.

هذا يعني أنك تعتقد أنه لا توجد فرصة للجميع في العمل. في الواقع، دائمًا ما يفوز أحد الأطراف على حساب الطرف الآخر، هذا النوع من التفكير لا يناسب مجال العمل على الإطلاق.

أنت وعملك شريكان يعملان معًا من أجل نجاح المنظمة، أما بالنسبة لحسابات الأرباح والخسائر، فيجب أن تقتصر على أداء الشركة وليس على الحسابات الشخصية بينكما، إلى جانب العلاقة السيئة بينكما وبين عدم فعاليتك في العمل، فإن هذا الموقف يؤدي إلى توترك طوال الوقت، فقط لأنك تتذكر العمل والزملاء، كن متسامحًا مع نفسك ولا تفكر في كل شيء كبيرًا وصغيرًا، ولا تذهب إلى عملك وتحسب الربح والخسارة، ليست الأمور على هذا النحو.

 

8 نصائح تجعل العمل أكثر متعة للموظف

من المهم جدًا الاستمتاع ببعض المرح والاستمتاع أثناء عملك، لأن هذا يحفزك على القيام  بأداءك بشكل أفضل، وقد وضع موقع “Business Insider” الأمريكي 8 نصائح تجعل عملك أكثر متعة، وهي:

  • تكوين “عادات تعزز السعادة” مع زملاء عملك، كإعطاء الزملاء بعض الأطعمة أو المشروبات الغازية، وتبادل الهدايا في المناسبات، وتبادل النكات، وما إلى ذلك.

 

  • تخصيص بضع دقائق كل يوم للنهوض من المكتب والتجول في مكان عملك، لأن هذا النشاط يفرغ العقل ويجعله جاهزًا لأداء المهام التالية بشكل خلاق.

 

  • اعتبار مكان العمل منطقة ممتعة وترفيهية، يمكن للموظف تزيين مكتبه ببعض الديكورات، كما يمكن للموظف تخصيص وقت معين لتلقي رسائل بريدية من الزملاء أو العملاء تجعله يبتسم ويشعر بالبهجة.

 

  • ضحك العمل لا يتطلب أن تظل مركزًا على المهام المطلوبة من الموظف في جميع الأوقات، بالإضافة إلى أن زملائك يبتسمون لك أيضًا عندما تبتسم أو تضحك عليهم أو تتبادل النكات معهم.

 

  • مدح الإنسان كل يوم، لأن هذا يخلق إحساسًا جيدًا به، وبالتالي يتبادل الناس المشاعر الطيبة فيما بينهم.

 

  • التواصل مع الزملاء، مجرد الذهاب إلى الزملاء في مكاتبهم للتخلص من الهدوء، أو إرسال رسائل بريدية لهم للتحقق من أحوالهم، ويجعل اليوم أكثر إشراقًا.

 

  • تقدير جهود الآخرين، مما يجعل العمل هادفًا ومهمًا للموظفين، ويجعلهم يؤدون عملهم بشكل أفضل.

 

  • إنشاء أو الانضمام إلى فريق العمل أو نادي العمل، فهذا يجعل الزملاء قريبين من بعضهم البعض، وهذا يجعل العمل أكثر متعة، وأكثر انخراطًا في العمل، وأكثر إنتاجية، كل في مهامه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *